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“架梯子”更要“压担子”

来源：欧宝体育赛事投注    发布时间：2023-11-14 02:32:25

　　全国安排作业会议杰出强调了培育选拔优异年轻干部作业，指出“这是事关党的作业薪火相传、后继有人的底子大计”。后继有人才华薪火相传、生生不息。作为年轻干部的“娘家人”，安排部门要安身展开、放眼久远，多为年轻干部“架梯子”，更要长于“压担子”，着力培育可堪大用、能担重担的栋梁之才。

　　在实践中承受练习，经受考验，增加才华，向来是我们党培育和造就年轻干部的重要办法。实际中，许多年轻干部归纳素质好，具有较为全面的文明素质，作业认真负责，展开的潜在才干大。与此相对的，履历浅、经历少、易困惑是年轻干部当时面对的短板地点。为年轻干部架好生长“梯子”，是促进年轻干部快速成才的要害，也是安排部门的应尽责任。展开结对帮带、建立赛马渠道、斗胆选拔重用……一系列培育行动立体化、多维度、全方位地为年轻干部茁壮生长供给了连绵不断的“安排营养”。应当留意的是，为年轻干部“架梯子”绝不是提早设计好“生长途径”、铺设好“前进台阶”，而是遵从年轻干部生长规则，根据年轻干部个人特色，多建立一个渠道、多发明一个时机，让年轻干部更好更快生长成才。

　　培育年轻干部，安排上“架梯子”当然重要，但更重要的是用其所长、补其所短，多“压担子”。开国大将粟裕22岁时，就开端甩手“压担子”，先后把他放在营长、团长的方位上练习，23岁时放到了师长的岗位，41岁时粟裕便担任华野代司令员兼政委，指挥40万戎行参与淮海战役并建立了杰出勋绩。正所谓，“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”年轻干部作为党和国家作业的新鲜血液、生力军和后备力量，承载着党和国家作业展开的期望与未来。安排部门须破除不定心、怕出事的心思，着力把培育年轻干部重心放在底层一线，勇于给位子、压担子。对越是有培育出路的优异年轻干部，越要砺其筋骨、磨其刀锋，越要放到艰苦环境中去经风雨、见世面，在使命最重的岗位上练习出安排最定心的人，在作业难度最大的岗位上培育出作业上的才干最强的人。

　　“压担子”不是“甩包袱”，更不是“什么都往里面装”的“筐”。习指出：“对那些看得准、有潜力、有展开出路的年轻干部，要勇于给他们压担子，有方案安排他们去经受练习。”“有方案”，就从另一方面代表着要讲准则、立规则，真实让年轻干部“担出成果”“担出实效”。要敢压“重担子”，精选年轻干部到变革展开的主战场、保护安稳的第一线、服务大众的最前沿实战练习，让其在挑“重担子”中知重负重、开辟猛进。要多压“苦担子”，把年轻干部放到环境艰苦、对立会集、困难杰出的吃劲岗位淬炼，让其在喫苦中强筋骨，在担苦中化甜美。要善压“急担子”，聚集抗洪抢险、应急救灾等急难险重，建立实践练习渠道，承受全方位“锤打炼压”，增强其防危险、迎应战、抗镇压才干。

　　全国安排作业会议杰出强调了培育选拔优异年轻干部作业，指出“这是事关党的作业薪火相传、后继有人的底子大计”。后继有人才华薪火相传、生生不息。作为年轻干部的“娘家人”，安排部门要安身展开、放眼久远，多为年轻干部“架梯子”，更要长于“压担子”，着力培育可堪大用、能担重担的栋梁之才。

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